Intensia

Rekrytering controller

Säkerställ ekonomisk stabilitet

Anlita oss
Skicka in CV

Rekrytering controller

Att rekrytera en controller är ett strategiskt steg för företag som vill säkra ekonomisk
stabilitet och skarp analys. En controller har en central roll i att hantera bokslut,
budgetering, och finansiell uppföljning för att optimera ekonomiska processer.
Genom att samarbeta med en professionell rekryteringspartner som Intensia kan ni
snabbt och effektivt finna rätt controller som möter just era behov.


Kontakta oss så återkommer vi till er för att göra en djupare behovsanalys och sätter igång rekryteringen av er nästa controller!

Anlita oss

Söker du jobb som controller?

Skicka in ditt CV

Är du en controller som söker nya utmaningar? Via Intensias stora kundbas erbjuder vi möjligheten att arbeta med olika företag och bidra till deras ekonomiska framgångar. Som ekonom får du chansen att utveckla dina färdigheter och bygga ett starkt professionellt nätverk.

När är det dags att rekrytera en controller?

Rekrytering av en controller kan vara avgörande i följande situationer:

  • Ekonomisk tillväxt: Vid expansion eller komplexa transaktioner kan en controller skapa struktur och kontroll.
  • Förbättrad kostnadskontroll: För företag som behöver stärka sin kostnadseffektivitet och internkontroll är en controller en nyckelresurs.
  • Utveckling av rapportering: Vid behov av förbättrad budgetering och finansiell uppföljning kan en controller bidra till att implementera effektiva processer.

Fördelar med att rekrytera en controller

En kompetent controller bidrar till er verksamhet på flera sätt:

  • Noggrann finansiell uppföljning: En controller säkerställer att er ekonomiska rapportering är korrekt och uppdaterad.
  • Budgetering och analys: Genom att övervaka budgetar och identifiera finansiella risker kan en controller bidra till hållbar tillväxt.
  • Processoptimering: Controllers kan hitta förbättringsområden för att optimera ekonomiska flöden och stärka lönsamheten.

Vår rekryteringsprocess för controllers

Vi har en strukturerad och målmedveten process för att säkerställa att ni hittar rätt controller till ert företag:

  1. Behovsanalys: Vi börjar med en noggrann kartläggning av era specifika krav och förväntningar för controllerrollen.
  2. Kandidatsökning: Via vårt breda nätverk och moderna verktyg identifierar vi kvalificerade kandidater med erfarenhet och kompetens inom ekonomi.
  3. Intervjuer och urval: Vi genomför djupgående intervjuer och urval för att presentera de mest lämpade kandidaterna.
  4. Uppföljning och stöd: Efter anställning erbjuder vi fortsatt stöd för att säkerställa att er nya controller snabbt integreras i organisationen.

Vanliga frågor om rekrytering av controller

  1. Hur lång tid tar det att rekrytera en controller?
    Rekryteringstiden varierar men vi strävar efter att hitta en lämplig kandidat inom 4 till 8 veckor.
  2. Vilka kvalifikationer bör en controller ha?
    En controller bör ha relevant akademisk bakgrund, erfarenhet inom redovisning och budgetering, samt goda kunskaper i finansiell analys.
  3. Vad kostar det att rekrytera en controller?
    Kostnaden varierar beroende på tjänstens komplexitet och kandidatens erfarenhet. Kontakta oss för en offert.
  4. Erbjuder ni interimslösningar för controllers?
    Ja, vi erbjuder interimslösningar för företag som snabbt behöver kvalificerad ekonomisk kompetens.
Intensia